Islam di Tempat Kerja

Latihan yang disarankan untuk personel SDM

Muslim sekarang membentuk salah satu kelompok agama terbesar di Inggris. Pada saat kesalahpahaman besar dan stereotip beredar media dan masyarakat mengenai agama, sangat penting untuk upaya yang dilakukan di semua tingkatan untuk melampaui gambar pola dasar dan mulai memahami Islam dan Muslim.

Dengan populasi sekitar 1,5 juta Muslim dan terus bertambah, perusahaan-perusahaan yang berbasis di Inggris mempekerjakan semakin banyak pria dan wanita Muslim muda. Dengan peningkatan ini muncul kebutuhan yang lebih besar bagi praktisi SDM untuk mewaspadai kepekaan budaya masing-masing.

Seperti halnya individu dari latar belakang apa pun, jika mereka merasa tidak nyaman dan tidak dipahami di kantor atau perusahaan mereka, ada kemungkinan bahwa mereka pada akhirnya akan mencari pekerjaan di tempat lain. Untuk memaksimalkan retensi kaum muda Muslim, maka yang lebih penting adalah bahwa kepekaan mereka selalu diingat.

Informasi berikut berisi tip dan pedoman dasar untuk staf SDM dan orang lain yang perlu diingat. Harap dicatat bahwa ini adalah pedoman yang sangat umum. Muslim berbeda dari generasi ke generasi, budaya ke budaya, beberapa lebih saleh dari yang lain dan interpretasi dan praktik agama banyak. Ini mungkin juga menjadi kasus bahwa individu tersebut adalah Muslim dengan nama saja dan memilih untuk tidak menjalankan agamanya.

Gambar 1. Bersujud Meminta Do,a Pada Allah 

Doa

Seorang Muslim, baik pria maupun wanita, diharapkan shalat lima kali sehari. Doa ini melibatkan menghadap Mekah (di Arab Saudi), biasanya di atas sajadah atau permukaan yang bersih dan melafalkan doa yang mengikuti prosedur membungkuk dan bersujud. Ini biasanya memakan waktu antara 5 - 15 menit tergantung pada individu. Waktu shalat dihitung sesuai dengan pergerakan matahari dan berlangsung pada waktu fajar, tengah hari, sore hari, senja dan pada malam hari.

Bagi umat Islam di perusahaan Anda, adalah ide bagus untuk mengalokasikan ruang netral untuk mereka gunakan untuk sholat. Ini bisa berupa ruang doa khusus atau sekadar akses ke kantor atau ruang medis yang jarang digunakan. Ruang seperti itu akan membuat staf Muslim Anda merasa nyaman mengetahui bahwa mereka memiliki tempat pribadi dan bersih untuk mengucapkan doa-doa mereka.

Jika staf diharuskan untuk berkomitmen pada ruang meja pada waktu-waktu tertentu, mungkin ide yang baik untuk menyetujui waktu yang dialokasikan di mana mereka dapat membaca doa mereka. Ini mungkin melibatkan penggunaan waktu istirahat.

Sholat Jumat

Kebanyakan pria Muslim menghadiri masjid pada hari Jumat sore untuk sholat berjamaah. Biarkan staf Anda tahu Anda memahami persyaratan mereka dan menyetujui istirahat makan siang yang diperpanjang dan / atau mengalokasikan istirahat makan siang Jumat mereka untuk waktu yang nyaman. Sebagian besar masjid melakukan sholat pada pukul 1.30 siang, jadi cobalah untuk membidik satu jam antara pukul 1 - 2 siang.

Gambar 2. Sholat berjamaah

Puasa

Puasa berlangsung selama bulan Ramadhan. Ramadhan tidak sesuai dengan bulan-bulan Gregorian karena metode perhitungannya. Itu berubah dari tahun ke tahun sekitar sepuluh hari. Muslim yang lebih saleh juga dapat berpuasa pada hari Senin dan Kamis sepanjang tahun.

Puasa melibatkan pantang dari makanan, minuman, mengunyah dan merokok dari subuh hingga senja. Saat senja, umat Islam secara tradisional berbuka puasa dengan kurma dan air sebelum melanjutkan makan.

Di tempat kerja yang terbaik adalah waspada terhadap staf yang berpuasa karena ini menghindari potensi pelanggaran jika anggota staf menolak undangan makan siang atau ke fungsi lain yang melibatkan makanan.

Gaun

Kebanyakan pria Muslim akan mengenakan kemeja dan dasi seperti rekan-rekan mereka dan sangat sedikit yang akan menentang aturan berpakaian. Ini semata-mata karena pakaian bukanlah bidang di mana pedoman ketat ada dalam Islam.

Salah satu bidang yang mungkin diserang pria Muslim dengan kebijakan perusahaan adalah dalam penggunaan janggutnya. Jika Anda memiliki panduan ketat mengenai rambut wajah atau mengikuti prosedur kesehatan dan kebersihan tertentu, maka adalah bijaksana untuk memastikan bahwa karyawan Muslim pria yang potensial diberitahukan tentang prosedur ini. Anda juga harus bersedia berkompromi dengan alasan agama atau memastikan bahwa penutup jenggot tersedia.

Wanita Muslim diharuskan menutupi rambut mereka (jilbab) dan berpakaian sopan. Banyak yang tidak melakukan keduanya tetapi yang terbaik adalah menyadari kebutuhan mereka yang melakukannya. Jika perusahaan Anda memiliki seragam atau kode berpakaian tertentu, pastikan ia mengizinkan pemakaian jilbab. Banyak perusahaan sekarang telah mengambil langkah untuk menyediakan jilbab yang cocok dengan seragam perusahaan.

Liburan

Umumnya Muslim di Inggris mengambil liburan sesuai kebutuhan. Namun ada beberapa tanggal penting yang harus diperhatikan.

Idul Fitri - liburan ini merayakan akhir bulan Ramadhan dan puasa. Ini adalah waktu ketika keluarga besar berkumpul dan memberikan hadiah kepada anak-anak.

Meskipun liburan ini diperpanjang selama periode tiga hari, banyak Muslim biasanya mengambil liburan satu hari.

Idul Adha - merayakan akhir haji (ziarah) dan memperingati kesediaan Abraham untuk mengorbankan putranya. Di negara-negara Muslim domba, kambing dan unta dan biasanya dikorbankan dan dagingnya didistribusikan keluarga, lingkungan dan orang miskin. Di Inggris, daging seperti itu dipesan melalui tukang daging karena hukum kita.

Seperti dengan Idul Fitri, umat Islam biasanya mengambil liburan satu hari selama periode ini.

Bersosialisasi

Salah satu ketidaknyamanan utama bagi Muslim di tempat kerja Inggris mungkin melibatkan budaya sosialisasi kantor. Budaya bisnis yang khas melibatkan setelah bersosialisasi di pub atau restoran. Karena Muslim tidak minum alkohol dan tempat-tempat seperti pub, bar dan diskotik tidak dianggap sebagai tempat yang cocok untuk relaksasi, maka staf Muslim dapat dengan sopan menolak tawaran tersebut.

Ini seharusnya tidak diartikan sebagai perilaku buruk ketidaksopanan, melainkan perbedaan dalam budaya yang harus dihormati. Ketika merencanakan perjalanan, latihan, atau kegiatan membangun tim, selalu diingatkan bahwa seorang anggota staf Muslim mungkin merasa tidak nyaman jika tempat tersebut adalah pub, bar, atau bahkan restoran yang menyajikan alkohol. Itu selalu terbaik untuk memeriksa dengan anggota staf itu terlebih dahulu.

Coba pikirkan tempat alternatif di mana semua staf akan merasa nyaman.

Gambar 3. Makanan Yang halal

Makanan

Ada batasan tertentu tentang apa yang bisa / tidak bisa dimakan oleh seorang Muslim.

Daging harus selalu halal. Daging seperti itu telah disembelih menurut praktik Islam. Jika daging halal tidak dapat diperoleh maka umat Islam juga diperbolehkan makan daging halal. Daging babi tidak dimakan sama sekali oleh umat Islam.

Selalu periksa bahan makanan yang ingin Anda bagikan atau gunakan dalam makan siang staf. Makanan yang tidak cocok untuk vegetarian mungkin mengandung daging non-halal atau turunan daging (misalnya gelatin) dan tidak dapat dimakan. Demikian pula, makanan dengan kandungan alkohol juga harus dihindari.

Cara mudah untuk mengatasi kesulitan katering adalah menyediakan pilihan vegetarian.

Sentuh / Ruang Pribadi

Ada pendapat di antara beberapa Muslim bahwa menyentuh antara pria dan wanita harus dihindari. Meskipun tidak umum di Inggris, dibandingkan dengan Teluk, Anda kadang-kadang dapat menemukan pria dan wanita Muslim yang tidak suka berjabat tangan dengan anggota lawan jenis. Jika Anda tidak yakin maka disarankan untuk menunggu dan melihat apakah mereka mengulurkan tangan terlebih dahulu.

Laki-laki dan perempuan Muslim mungkin juga menemukan kontak pribadi yang erat antara jenis kelamin yang sangat tidak nyaman. Kecuali Anda tahu sebaliknya, pastikan untuk meninggalkan banyak ruang pribadi.

Seperti disebutkan dalam pendahuluan, ini hanya panduan luas dan tingkat dukungan dari perspektif bisnis / SDM akan sepenuhnya tergantung pada individu yang terlibat. Karena itu, kehati-hatian harus diambil bukan untuk mengasumsikan kebutuhan anggota staf, tetapi hanya untuk menyadari kemungkinan masalah dan menghasilkan intervensi jika ini menjadi perlu.

Related Posts:

Tweet